“轻诺必寡信”是千古不变的道理,平面磨床企业管理者在员工的眼中是代表公司的,你不讲信用,员工就会认为公司也不讲信用。试想,员工在这样的管理者手下做事,他们的积极性还会高吗?
管理者在与员工沟通中的诺言好比一针兴奋剂,它能激发员工的工作热情和积极性、创造性。如果向员工宣布对他们超额完成的工作部分会给予一定奖励,情绪亢奋的员工可能无暇顾及它的真实性,而只是急切地期待你兑现诺言的那一天。平面磨床企业管理者许下承诺后员工们必定会热火朝天地工作,争取创造最佳成绩,拿到最高奖金。但是最后你却无法兑现你的诺言,那么员工又是如何看待你呢?如果你下次再发出号召,让员工苦干并给予一定的奖励,他们还会相信你吗?还会为你真心真意地工作吗?